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Mit attraktiver Arbeitgebermarke gegen Fachkräftemangel
Employer-Branding wird laut der BHR Bauherrenreport GmbH auch für kleinere und mittlere Familienbetriebe zunehmend wichtig. Der gezielte Aufbau einer Unternehmensmarke lohnt sich: Denn attraktive Arbeitgeber können im Wettbewerb um Fachkräfte Mitarbeiter gewinnen sowie an sich binden. Employer-Branding nimmt jedoch viel Zeit in Anspruch. So raten die Experten des BHR dazu, zunächst die aktuelle Lage im Betrieb zu analysieren – darauf folgen Prognosen, eine Zielsetzung, die Planung und Organisation von Maßnahmen sowie deren Realisation und Kontrolle. Auch Mitarbeiterbefragungen können zur Entwicklung einer ansprechenden Arbeitgebermarke beitragen.
Quelle: meistertipp.de